Получили травму на работе в ЕС, США или Канаде? Объясняем, на какую компенсацию вы можете рассчитывать и что сделать сейчас, чтобы сохранить право на неё.
Получить консультацию Pro BonoПроизводственная травма — это повреждение здоровья в результате несчастного случая, связанного с работой: например, перелом, ожог или растяжение. Отдельная категория — профессиональные заболевания, вызванные условиями труда: для их признания действуют свои правила.
В некоторых странах ЕС страховая защита распространяется и на определённые несчастные случаи по дороге на работу или с работы. В Италии это infortunio in itinere. В США и Канаде обычная дорога на работу, как правило, не покрывается, но существуют исключения. Условия зависят от применимого законодательства.
Даже лёгкая травма может давать право на выплаты, но их объём зависит от страны и последствий для здоровья.
Медицинские расходы
Лечение, лекарства, реабилитация — в пределах, предусмотренных применимой системой страхования или возмещения работодателем.
Утраченный заработок
Выплата за время, когда вы не можете работать из-за травмы. Её размер обычно зависит от установленной законом расчётной базы заработка, применимого процента и предельных сумм.
Компенсация при стойких последствиях травмы
Единовременные или периодические выплаты возможны при длительном или стойком нарушении здоровья либо трудоспособности — при соблюдении условий, установленных в соответствующей стране.
Переобучение
Если из-за травмы придётся сменить профессию, в некоторых странах расходы на переобучение покрывает страховой фонд.
Выплаты семье
Если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, члены семьи и другие лица, определённые законом, могут иметь право на выплаты и возмещение расходов на погребение. Круг получателей и условия зависят от страны.
1
Сообщите работодателю
Сообщите о травме как можно скорее, желательно в тот же день, и попросите письменно зафиксировать происшествие. Если нужна неотложная медицинская помощь, сначала позаботьтесь о её получении.
2
Обратитесь к врачу
Даже если травма кажется незначительной. Сообщите врачу, что она связана с работой, и сохраните медицинские документы: это важное доказательство обстоятельств и последствий травмы.
3
Сохраняйте документы
Медицинские справки, чеки, фотографии травмы, контакты свидетелей — всё это пригодится при рассмотрении заявления.
4
Подайте заявление на компенсацию
Работодателю, его страховой компании или уполномоченному государственному органу — в зависимости от страны.
5
Обратитесь за консультацией
Если работодатель или страховая компания отказывают в выплате либо затягивают ответ.
Сроки уведомления о травме, подачи заявления на выплату и обжалования решения могут различаться. Уточните их как можно скорее: промедление может повлиять на право на компенсацию.
Право на выплаты зависит от законодательства страны, фактических трудовых отношений и применимой системы страхования. Отсутствие письменного договора или регистрации работника не всегда лишает его страховой защиты и не означает, что платить может только работодатель лично. Факт работы и обстоятельства травмы могут потребовать подтверждения: перепиской, сведениями о выплатах, показаниями коллег и другими доказательствами. Юрист поможет определить, к кому предъявлять требования в вашей ситуации.
Безопасные условия труда
Инструктаж, средства защиты, исправное оборудование.
Страховая защита работников
Работодатель обязан выполнять требования применимого законодательства о страховании и компенсациях при несчастных случаях на производстве. Конкретный механизм зависит от страны и статуса работника.
Медицинская помощь сразу после травмы
Вызов медиков, транспортировка в больницу.
Содействие возвращению на работу
Адаптация условий труда на время реабилитации с учётом медицинских рекомендаций и требований местного законодательства.
Последствия нарушения обязанностей зависят от страны. В некоторых странах ЕС можно требовать от работодателя возмещения сверх страховых выплат, если для этого есть законные основания. В США и Канаде применимая система workers’ compensation обычно ограничивает возможность предъявить работодателю иск из-за той же травмы. Это связано с действием системы, а не просто с фактом получения денег. Отдельный иск к третьему лицу, например производителю неисправного оборудования, иногда возможен; допустимость такого иска и его сочетание с выплатами нужно проверить по местному праву.
Плательщик и порядок получения выплат зависят от страны. В Германии обязательным страхованием от несчастных случаев занимаются Berufsgenossenschaften и Unfallkassen; работники не платят взносы в эту систему. В Польше пособие по временной нетрудоспособности из страхования от несчастных случаев составляет 100% расчётной базы и при соблюдении установленных условий полагается с первого дня нетрудоспособности. Его выплачивает ZUS или уполномоченный работодатель; при стойком или длительном нарушении здоровья возможно единовременное возмещение от ZUS. В Чехии за возмещение вреда отвечает работодатель: требования прежде всего предъявляют ему, а предусмотренное законом страхование ответственности обеспечивает соответствующее страховое покрытие.
В Италии работодатель полностью оплачивает день несчастного случая и не менее 60% заработка за следующие три дня; коллективный договор может предусматривать более выгодные условия. С четвёртого дня после несчастного случая INAIL выплачивает пособие по временной полной нетрудоспособности: 60% среднего дневного заработка до 90-го дня и 75% с 91-го дня, пока сохраняется такая нетрудоспособность.
Компенсации при производственных травмах обычно предоставляются через workers’ compensation: система покрывает предусмотренное законом лечение и часть утраченного заработка. Правила зависят от штата или применимой федеральной программы. Защиту от увольнения и других ответных мер за обращение за выплатами также нужно проверять по применимому закону. Для работников, охваченных системой, иск к работодателю из-за той же травмы обычно ограничен; исключения зависят от юрисдикции.
Системы компенсаций регулируются на уровне провинций и территорий; ими управляют, например, Workers’ Compensation Boards, а в Онтарио — WSIB. Работодатель должен организовать первую помощь и сообщить о происшествии в предусмотренных местным законодательством случаях. Если на работника и работодателя распространяется соответствующая система, иск к работодателю из-за той же травмы обычно ограничен; условия и исключения необходимо проверять отдельно.
Точные сроки подачи заявлений и размеры выплат зависят от страны и обстоятельств травмы — специалист уточнит это во время консультации.
Полностью бесплатно
Никаких авансов, скрытых платежей или предоплаты. Принцип Pro Bono — основа нашей работы.
Конфиденциальность и защита данных
Информация о вашем обращении обрабатывается конфиденциально. Основания обработки, возможные получатели данных и ваши права описаны в Политике конфиденциальности. Передача данных допускается только при наличии надлежащего правового основания.
Ответ за 1–2 рабочих дня
Каждое обращение обрабатывается в течение 1–2 рабочих дней.
Опыт работы с ЕС, США и Канадой
Наши волонтёры знают особенности систем компенсаций при производственных травмах в разных странах.
Информация на русском языке
Объясняем сложные правовые ситуации понятным языком — без юридического жаргона и путаницы.
Понятный порядок действий
Вы получите конкретный пошаговый план: что делать, куда обращаться и какие документы готовить.
1
Заполните форму обращения
Опишите, где и когда получили травму, обращались ли к работодателю. Воспользуйтесь формой ниже или позвоните нам напрямую.
2
Специалист анализирует ситуацию
В течение 1–2 рабочих дней запрос передаётся профильному юристу, который изучает обстоятельства дела.
3
Вы получаете план действий
Юрист связывается с вами удобным способом и объясняет по шагам, что делать дальше.
4
Поддержка на следующих этапах
Если потребуется суд или возникнет спор со страховой компанией, объясним, где искать бесплатную правовую помощь в стране, к которой относится дело, и какие условия для неё действуют. По вопросам украинского права можно обратиться в систему БПД Украины. Консульство и профильные правозащитные организации могут помочь с информацией и контактами местных специалистов; это не означает автоматического предоставления адвоката для иностранного суда.
Обращения обрабатывают юристы-волонтёры ГО «Historical Trace» — специалисты, которые бесплатно уделяют своё время правовому просвещению украинцев за границей.
Перед публикацией материалы проверяются с учётом законодательства, применимого к описанной ситуации: страны, штата, провинции или территории. Консультация носит информационный характер: мы бесплатно объясняем права и порядок действий.
ГО «Historical Trace» — неприбыльная организация, код ЕГРПОУ 44218864, признак неприбыльности 0032. Мы не оказываем платных юридических услуг, не берём гонораров и не заключаем договоров о представительстве в суде. Информационная консультация в рамках проекта не включает ведение дела или представительство и не заменяет индивидуальную правовую помощь в стране, к которой относится дело.
Опишите свою ситуацию - наши специалисты бесплатно проанализируют её и подскажут чёткий порядок действий. Ваше обращение рассматривается конфиденциально, без каких-либо предоплат.
Ваш запрос отправлен. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время — держитесь, вы не одни.
Одно письмо в неделю: новые алгоритмы действий, разборы дел и материалы о сохранении семейной памяти. Без спама.
Оставьте контакты - наши специалисты свяжутся с вами в течение 1-2 рабочих дней. Конфиденциально, без предоплат.
Ваш запрос отправлен. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
