Wypadek przy pracy w UE, USA lub Kanadzie? Pomagamy obywatelom Polski ustalić, o jakie świadczenia mogą się ubiegać i co zrobić teraz, by nie stracić swoich praw.
Skorzystaj z konsultacji Pro BonoUraz związany z pracą to uszkodzenie ciała, np. złamanie, oparzenie lub naciągnięcie mięśnia, do którego doszło w związku z wykonywaną pracą. O uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy decydują przepisy właściwego kraju. Choroby zawodowe wywołane warunkami pracy to odrębna kategoria, z własnymi zasadami uznawania i przyznawania świadczeń.
W części krajów UE ochrona obejmuje również określone wypadki w drodze do pracy lub z pracy. We Włoszech funkcjonuje kategoria infortunio in itinere. W USA i Kanadzie zwykły dojazd do pracy co do zasady nie jest objęty ochroną, ale istnieją wyjątki zależne od właściwego systemu i okoliczności podróży.
Nawet niewielki uraz może dawać prawo do świadczeń, ale ich zakres zależy od kraju i skutków dla zdrowia.
Koszty leczenia
Leczenie, leki i rehabilitacja — w zakresie objętym ubezpieczeniem w danym kraju.
Utracone zarobki
Świadczenie za okres, w którym nie możesz pracować z powodu urazu. Jego wysokość zależy od przepisów i podstawy obliczenia świadczenia, zwykle powiązanej z wcześniejszym dochodem.
Świadczenia za uszczerbek na zdrowiu
Jednorazowe odszkodowanie lub świadczenie okresowe może przysługiwać przy długotrwałym lub trwałym uszczerbku na zdrowiu albo ograniczeniu zdolności do pracy — na warunkach właściwego systemu.
Przekwalifikowanie zawodowe
Jeśli z powodu urazu musisz zmienić zawód, w części krajów fundusz ubezpieczeniowy pokrywa koszty przekwalifikowania.
Świadczenia dla rodziny
Jeśli pracownik zmarł wskutek wypadku przy pracy, uprawnieni bliscy mogą otrzymać świadczenia. Pomoc w pokryciu kosztów pogrzebu przysługuje na zasadach określonych w danym kraju; znaczenie może mieć także to, kto poniósł te koszty.
1
Powiadom pracodawcę
Najpierw zadbaj o pilną pomoc medyczną, jeśli jest potrzebna. Powiadom pracodawcę jak najszybciej, najlepiej w dniu wypadku, o ile pozwala na to stan zdrowia. Poproś o pisemne odnotowanie zdarzenia i zachowaj potwierdzenie zgłoszenia.
2
Zgłoś się do lekarza
Nawet jeśli uraz wydaje się niewielki. Powiedz lekarzowi, że doszło do niego w związku z pracą. Dokumentacja medyczna jest ważnym dowodem w sprawie.
3
Zachowuj dokumenty
Zaświadczenia lekarskie, rachunki, zdjęcia urazu i dane kontaktowe świadków mogą być potrzebne przy rozpatrywaniu wniosku.
4
Złóż wniosek o świadczenia
Do pracodawcy, jego ubezpieczyciela albo właściwej instytucji publicznej — zależnie od kraju.
5
Skorzystaj z konsultacji
Jeśli pracodawca lub ubezpieczyciel odmawia wypłaty albo zwleka z odpowiedzią.
Zgłoszenie wypadku, wniosek o świadczenia i odwołanie mogą mieć różne terminy. Ustal je jak najszybciej — opóźnienie może utrudnić dochodzenie roszczeń lub doprowadzić do utraty prawa do wypłaty.
Sposób dochodzenia świadczeń zależy od kraju, rodzaju zatrudnienia i objęcia właściwym systemem ubezpieczeń. Brak pisemnej umowy lub zgłoszenia do ubezpieczenia nie zawsze wyklucza ochronę i nie oznacza automatycznie, że jedyną osobą odpowiedzialną jest pracodawca. Może być konieczne wykazanie, że praca była faktycznie wykonywana — np. zeznaniami współpracowników, wiadomościami lub potwierdzeniami wypłat. Każdy przypadek wymaga sprawdzenia miejscowych przepisów.
Bezpieczne warunki pracy
Szkolenia BHP, środki ochrony i sprawny sprzęt.
Ubezpieczenie pracowników
Pracodawca musi zgłosić pracownika do właściwego systemu lub zapewnić ubezpieczenie, jeśli wymagają tego miejscowe przepisy.
Pomoc medyczna bezpośrednio po wypadku
Wezwanie służb medycznych i zorganizowanie transportu do szpitala.
Wsparcie w powrocie do pracy
Dostosowanie pracy do stanu zdrowia w okresie rehabilitacji — zgodnie z miejscowymi przepisami i zaleceniami medycznymi.
Skutki naruszeń zależą od kraju i właściwego systemu. W części krajów UE możliwe są dodatkowe roszczenia wobec pracodawcy po spełnieniu warunków odpowiedzialności. W wielu systemach USA i Kanady, jeśli pracownik i pracodawca są objęci workers’ compensation, prawo do odrębnego pozwu przeciwko pracodawcy jest co do zasady ograniczone, z wyjątkami przewidzianymi w prawie. Roszczenia wobec odpowiedzialnej osoby trzeciej, np. producenta wadliwego sprzętu, mogą podlegać odrębnym zasadom.
To, kto odpowiada za świadczenia, zależy od właściwego systemu. W Niemczech są to m.in. Berufsgenossenschaften i Unfallkassen, a składki za pracownika finansuje pracodawca. Jeśli podlegasz polskiemu ubezpieczeniu wypadkowemu, po spełnieniu ustawowych warunków przysługuje Ci zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Wypłaca go ZUS lub uprawniony płatnik składek. Za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu może przysługiwać jednorazowe odszkodowanie. Samo polskie obywatelstwo nie przesądza o ubezpieczeniu w ZUS — przy pracy za granicą trzeba ustalić właściwe ustawodawstwo, w tym zasady delegowania. W Czechach za odszkodowanie odpowiada pracodawca; jego ustawowe ubezpieczenie odpowiedzialności służy pokryciu tych roszczeń.
We Włoszech pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie za dzień wypadku i co najmniej 60% za trzy kolejne dni; umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać korzystniejsze warunki. Przy uznanej całkowitej czasowej niezdolności do pracy INAIL wypłaca świadczenie od czwartego dnia po dniu wypadku: 60% średniego wynagrodzenia dziennego do 90. dnia i 75% od 91. dnia do zakończenia tej niezdolności. Dla niektórych grup, np. marynarzy, obowiązują odrębne zasady.
System workers’ compensation może pokrywać leczenie i część utraconego dochodu. Większość pracowników podlega przepisom danego stanu, a niektóre grupy — systemom federalnym. Zakres ochrony, obowiązek ubezpieczenia, terminy i środki ochrony przed odwetem za zgłoszenie roszczenia zależą od właściwych przepisów. W systemach objętych zasadą wyłączności świadczeń możliwość pozwania pracodawcy za ten sam wypadek jest co do zasady ograniczona, z ustawowymi wyjątkami.
Systemy ubezpieczenia wypadkowego działają na poziomie prowincji i terytoriów; przykładem jest WSIB w Ontario. Zakres ochrony i obowiązki zgłoszenia zależą od właściwego systemu oraz rodzaju działalności. Pracodawca powinien zapewnić wymaganą pierwszą pomoc i dokonać zgłoszenia, gdy wymagają tego przepisy. Wobec pracodawców objętych systemem możliwość odrębnego pozwu jest zwykle ograniczona; wyjątki i roszczenia wobec osób trzecich trzeba sprawdzić indywidualnie.
Dokładne terminy składania wniosków i wysokość świadczeń zależą od kraju oraz okoliczności wypadku — specjalista wyjaśni je podczas konsultacji.
Konsultacje bez opłat
Nie pobieramy zaliczek ani opłat za informację prawną w ramach projektu Pro Bono.
Poufność i ochrona danych
Zgłoszenia rozpatrujemy poufnie. Dane przetwarzamy zgodnie z właściwymi przepisami o ochronie danych, w tym RODO, gdy ma zastosowanie. O celach, podstawach przetwarzania i ewentualnych odbiorcach danych informuje polityka prywatności.
Odpowiedź w ciągu 1–2 dni
Każde zgłoszenie jest rozpatrywane w ciągu 1–2 dni roboczych.
Doświadczenie w sprawach z UE, USA i Kanady
Nasi wolontariusze znają specyfikę systemów świadczeń z tytułu wypadków przy pracy w różnych krajach.
Informacje po polsku
Wyjaśniamy złożone kwestie prawne prostym językiem — bez prawniczego żargonu i niejasności.
Jasny plan działania
Konkretny plan krok po kroku: co zrobić, dokąd się zwrócić i jakie dokumenty przygotować.
1
Wypełnij formularz zgłoszeniowy
Opisz, gdzie i kiedy doszło do wypadku oraz czy sprawa została zgłoszona pracodawcy. Skorzystaj z formularza poniżej lub zadzwoń do nas bezpośrednio.
2
Specjalista analizuje sytuację
W ciągu 1–2 dni roboczych zgłoszenie trafia do prawnika zajmującego się daną dziedziną, który zapoznaje się ze szczegółami sprawy.
3
Otrzymujesz plan działania
Prawnik kontaktuje się z Tobą w dogodny sposób i przedstawia konkretny plan kolejnych kroków.
4
Wsparcie na kolejnych etapach
Jeśli potrzebujesz pomocy w sporze z ubezpieczycielem lub przed sądem, wyjaśniamy, gdzie szukać miejscowej pomocy prawnej, organizacji wspierających pracowników i ewentualnej pomocy nieodpłatnej — jej dostępność zależy od warunków danego programu. Polski konsulat może przekazać informacje i dane kontaktowe miejscowych prawników; nie zastępuje pełnomocnika w sprawie odszkodowawczej ani nie pokrywa zwykłych kosztów reprezentacji i postępowania.
Zgłoszenia rozpatrują prawnicy wolontariusze ukraińskiej organizacji pozarządowej „Historical Trace”. Bezpłatnie poświęcają czas na edukację prawną; ta wersja serwisu jest skierowana do obywateli Polski za granicą.
Przed publikacją materiały są sprawdzane pod kątem prawa właściwego dla opisywanej sytuacji i kraju, którego dotyczą. Konsultacja ma charakter informacyjny: bezpłatnie wyjaśniamy prawa i możliwe kolejne kroki.
„Historical Trace” to ukraińska organizacja pozarządowa non-profit: numer JEDRPOU 44218864, ukraińskie oznaczenie statusu non-profit 0032. Nie świadczymy odpłatnych usług prawnych, nie pobieramy honorariów ani nie zawieramy umów o reprezentację przed sądem. Zakres projektu obejmuje informację i edukację prawną. W razie potrzeby indywidualnej porady lub reprezentacji należy ustalić zakres pomocy z prawnikiem uprawnionym do działania w danej jurysdykcji.
Opisz swoją sytuację - nasi specjaliści bezpłatnie ją przeanalizują i wskażą konkretny plan działania. Twoje zgłoszenie rozpatrujemy poufnie, bez żadnych przedpłat.
Twoje zgłoszenie zostało wysłane. Nasi specjaliści skontaktują się z Tobą najszybciej, jak to możliwe — trzymaj się, nie jesteś sam.
Jeden e-mail w tygodniu: nowe plany działania, omówienia spraw i materiały o zachowaniu pamięci rodzinnej. Bez spamu.
Zostaw dane kontaktowe - nasi specjaliści odezwą się do Ciebie w ciągu 1-2 dni roboczych. Poufnie, bez przedpłat.
Twoje zgłoszenie zostało wysłane. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej, jak to możliwe.
